(1)パートタイマーが、使用される事業所の同種の業務に従事する従業員の労働日数、労働時間のいずれもが４分の３以上あれば、被保険者となります。

(2)労働日数、労働時間のいずれか一方が４分の３未満か、あるいは、いずれも４分の３未満の場合は、保険者（健康保険組合）の総合的な判断にもとづき取り扱われます。